الأطر القانونية لعمل مكاتب السياحة والسفر القاضي كاظم عبد جاسم الزيدي أصبحت السياحة في العصر الحديث جزءا هاما من الاقتصاد الوطني ونظرا لأهمية تنظيم وتأمين الخدمات السياحية المتعلقة بسفر وإقامة السياح وتنظيم السفرات السياحية الفردية والجماعية لهم داخل العراق وخارجه ولغرض توجيه هذه الفعاليات مركزيا فقد شرع المشرع العراقي قانون تنظيم شركات ومكاتب ووكالات السفر […]

بدو أهمية وضع ضوابط للتفرقة بين العمل التجاري والعمل المدني في أن أحكام القانون التجاري تطبق علي الأعمال التجارية وأحكام القانون المدني تطبق علي الأعمال المدنية، وقد أكد أهمية هذه التفرقة قانون التجارة رقم ١٧ لسنة ١٩٩٩ رقم ١٧ لسنة ١٩٩٩ حيث نصت المادة الثالثة علي أنه ” إذا كان العقد تجارياً بالنسبة إلي أحد […]

أن المشرع التجاري اكتفى بسرد الأعمال التجارية دون أن يحدد ماهيتها تاركا ذلك للفقه ليعمل فكره بالبحث عن المعيار الذي يميز العمل التجاري عن العمل المدني. و يمكن رد محاولات الفقه في هذا الصدد إلي أربعة معايير وهم معيار المضاربة ، ومعيار التداول و معيار المقاولة ، و معيار الحرفة التجارية . المبحث الأول : […]

إن العمل في المقالع الإنشائية يعتبر من الإعمال المرهقة ولذلك فقد خصه المشرع بعناية متميزة وأورد إحكاما لتنظيمه بشكل يتلاءم مع ظروف أدائه. 1 – اللياقة الصحية: لا يجوز تشغيل العامل في المقالع الأبعد إجراء الكشف الطبي عليه وثبوت سلامته وصلاحيته للعمل الذي كلف به . ويعاد الكشف الطبي بصورة دورية مرة في السنة في […]

حظى موضوع حماية الإحداث باهتمام منظمة العمل الدولية منذ تأسيسها حيث أصدرت اتفاقيات عديدة كانت أولاها الاتفاقية رقم (5) لسنة 1919 المتعلقة بالحد الأدنى للسن التي يجوز فيها تشغيل الحدث في الإعمال الصناعية حيث حددت هذه السن بأربع عشرة سنة كما صدرت اتفاقية أخرى تتعلق بتحديد السن الأدنى لاشتغال الحدث في البحر هي الاتفاقية رقم […]

حظي موضوع حماية المرأة العاملة باهتمام كبير على المستوى الدولي وقد ظهر هذا الاهتمام قبل تأسيس منظمة العمل الدولية بالنسبة لمنظمة العمل الدولية فقد أصدرت اتفاقيات عديدة في مجال حماية امرأة العاملة نذكر منها : 1 – حظر العمل الليلي: أقرت منظمة العمل الدولية اتفاقية حول هذا الموضوع هي الاتفاقية رقم (4) لسنة1919 بان اتفاقية […]

وقت العمل : ((هو الوقت الذي يكون فيه العامل تحت تصرف صاحب العمل الذي يستخدمه))(1) وقد اعتبر القانون حضور العامل إلى مقر العمل واسعداده لأدائه بحكم العمل ولو لم يؤد العمل فعلا لأسباب لا يد له فيها (2) وهو بذلك يستحق الأجر حيث إن العامل في هذه الحالة يعتبر تحت سلطة وإشراف صاحب العمل .إما […]