1- الصفة الآمرة لقواعد قانون العمل : تعتبر الصفة الامره لقواعد قانون العمل من أهم الخصائص التي تميزه عن القانون المدني فهذه القواعد تعتبر من النظام العام التي لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها إلا إذا كانت المخالفة في مصلحة العامل . إن قواعد قانون العمل قد وضعت في الأساس بهدف حماية العامل ،ولهذا فان […]

الطبيعة القانونية للنقابة: نصت المادة 9 من القانون على إن (النقابة منظمة عمالية حرة يكفلها النظام الاجتماعي للدولة ولها شخصية معنوية وتتمتع باستقلال مالي وأداري لتحقيق أغراضها ويمثلها رئيس النقابة) تتمتع النقابة بالشخصية المعنوية فهي مستقلة بذاتها عن أشخاص أعضائها كما تستغل بأموالها وعقودها ومسؤولياتها وتباشر إعمالها باسمها وليس بالوكالة عن أعضائها فلها أهلية كاملة […]

يعرف الإضراب بأنه: توقف العمال الجماعي المؤقت عن تنفيذ التزاماتهم المقررة بموجب عقود العمل بسبب وقوع نزاع جماعي يتعلق بالمطالبة بتحسين شروط وظروف العمل ويقصد بتوقف العمال الجماعي: جميع العمال أو أكثرهم. والإضراب أسلوب يلجا إليه العمال للمطالبة بتحسين شروط وظروف العمل وقد أقرت دساتير بعض الدول اللجؤ إليه باعتباره حقا كالدستور الفرنسي لسنة 1946 […]

يختص قانون عقد العمل كقاعدة عامة بحكم المسائل الداخلة ضمن انتهاء العقد. وسعياً للايجاز سنتطرق فقط الى المسائل المرتبطة بانهاء العقد التي يثور بصددها صعوبة في تحديد القانون الواجب التطبيق، اما المسائل الاخرى المتعلقة بالانتهاء كوفاة العامل او مرضه، فهذه لا تثير اشكالاً إذ يطبق بشأنها كقاعدة عامة قانون عقد العمل. وعلى هذا النحو سنتناول […]

ان تحديد العناصر المؤثرة في دولية عقد العمل يستلزم تحليل العناصر التي تدخل في تكوين هذا العقد للوقوف على طبيعتها وبيان مدى التاثير الذي يدخله العنصر الاجنبي فيها. وتبعا لذلك سنقسم هذه العناصر الى عناصر شخصية واخرى موضوعية. أ-العناصر الشخصية: تتجسد العناصر الشخصية لعقد العمل في كل من الجنسية(1). والموطن(2). وبخصوص هذين العنصرين فانه يمكن […]

يختص قانون عقد العمل بحكم المسائل المتعلقة بآثاره، بشكل عام، إلا ان هذا الاصل قد ترد عليه بعض الاستثناءات، الامر الذي يقتضي بعض التفصيل في هذا الشأن. وعلى ذلك سنتصدى لبيان اثار العقد بالنسبة للاشخاص ومن ثم اثاره بالنسبة للموضوع. اولاً: آثار العقد من حيث الاشخاص. يختص قانون العقد عموما – قانون مكان التنفيذ – […]

تتحدد المسائل الجوهرية في موضوع انعقاد العقد ،بضرورة التعرف على طرفي عقد العمل أولا، ودراسة التراضي من حيث وجوده وصحته ومضمونه .ولهذا الغرض سنقسم هذا الموضوع إلى مبحثين، الأول سنخصصه لدراسة طرفي العقد ،والثاني لدراسة التراضي. المبحث الأول : طرفي عقد العمل … أن طرفيه هما العامل وصاحب العمل ،ولهذا فانه لأمر هام أن نقف […]