مراحل تسوية النزاعات الجماعية في العمل المرحلة الأولى: المشاورات والمصالحة: نصت المادة 16 من احكام القانون المتعلق بالنزاعات الجماعية في العمل و تسويتها وممارسة حق الإضراب المعدل والمتمم ، على ان وضعية العلاقات الإجتماعية والمهنية داخل المؤسسات وافدارات العمومية ، يجب ان تدرس بصورة عامة في اجتماعات دورية بين ممثلي العمال (الموظفين) والممثلين المخولين في […]

كيف ينظم عقد العمل؟ تحدثت المادة (28) من قانون العمل الفلسطيني عن كيفية تنظيم عقد العمل وشروطه واثباته حيث جاء فيها “ينظم عقد العمل باللغة العربية متضمنا شروط العمل الاساسية خاصة الاجر ونوع العمل ومكانه ومدته ويوقع من طرفيه وتعطى نسخة منه للعامل وللعامل اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات الاقانونية”

التزامات المقاول وصاحب العمل: من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- أنه ولئن كان الأصل طبقاً للقواعد العامة عدم قيام علاقة مباشرة بين رب العمل والمقاول من الباطن إذ لا يربطهما أي تعاقد يسمح لأيهما مطالبة الأخر مباشرة بتنفيذ التزامه وليس من سبيل أمام المقاول من الباطن – طبقاً لهذا الأصل – سوى الدعوى غير المباشرة […]

مواد ونصوص قانون التأمين الفلسطيني (المعمول به في الاراضي الفلسطينية)   قانون التأمين رقم 20 لسنة 2005 اعادة نشر بواسطة محاماة نت رئيس اللجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفلسطينية رئيس السلطة الوطنية الفلسطينية بعد الاطلاع على القانون الأساسي المعدل لسنة 2003 وتعديلاته ، وعلى قانون هيئة سوق رأس المال رقم (13) لسنة 2004 م ، وعلى […]

اتفاقية عمل جماعي بين شركة توزيع الكهرباء المساهمة العامة و النقابة العامة للعاملين في الكهرباء لسنة 2012 المادة (1) تعتبر مقدمة هذه الاتفاقية جزء لا يتجزأ من بنود هذه الاتفاقية وتقرأ معها . المادة (2) وافق الفريق الأول على منح كافة العاملين في الشركة علاوة غلاء معيشة مقدارها أربعون ديناراً . المادة (3) وافق الفريق […]

المطالبة القضائية في المادة الإجتماعية وإشكالية إرجاع الأجير المطرود إلى عمله إعادة نشر بواسطة محاماة نت الإسم الكامل : عبدالرحيم هلالي طالب بسلك ماستر علاقات الشغل ونظم الحماية الإجتماعية جامعة الحسن الأول كلية العلوم القانونية والإقتصادية والإجتماعية – سطات- مقدمة إذا تعذر أي اتفاق بين كل من المشغل والأجير المفصول عن الشغل بواسطة الصلح التمهيدي، […]

الطبيعة القانونية للنقابة: نصت المادة 9 من القانون على إن (النقابة منظمة عمالية حرة يكفلها النظام الاجتماعي للدولة ولها شخصية معنوية وتتمتع باستقلال مالي وأداري لتحقيق أغراضها ويمثلها رئيس النقابة) تتمتع النقابة بالشخصية المعنوية فهي مستقلة بذاتها عن أشخاص أعضائها كما تستغل بأموالها وعقودها ومسؤولياتها وتباشر إعمالها باسمها وليس بالوكالة عن أعضائها فلها أهلية كاملة […]