كيف يتم التبليغ عن اصابة العمل؟ إخبار المشغّل بالحادث. التوجّه المباشر إلى صندوق المرضى أو غرفة الطوارئ. إخبار المستشفى بوضوح أن الإصابة سببها حادث عمل. يُنصح إجراء فحص طبّي شامل لكشف جميع الإصابات والكدمات جرّاء الحادث. جمع وحفظ جميع الوثائق الطبية. جمع وحفظ جميع مستندات الدفع وتكاليف العلاج. تدوين أسماء الشهود على وقوع الحادث. تحصيل […]

اصابة العمل المؤدية لعجز مؤقت والتعويض عنها؟ اذا حالت اصابة العمل دون اداء العال لعمله يستحق العامل75% من اجره اليومي عند وقوع الاصابة طيلة عجزه المؤقت بما لا يزيد عن 180 يوم حسب المادة 119 من قانون العمل الفلسطيني

من يتكفل بعلاج العامل من اصابة العمل؟ جاء في المادة 118 من القانون ووفقا لاحكام القانون والانظمة الصادرة بمقتضاه يتكفل صاحب العمل بما يلي: اولا : علاج العامل المصاب الى ان يتم شفاؤه وتغطية كافة النفقات العلاجية اللازمة بما فيها نفقات الخدمات التاهيلية ومستلزماتها ثانيا : جميع الحقوق المترتبة على الاصابة ولو اقتضت مسؤولية طرف […]

واجبات صاحب العمل عند اصابة احد العمال باصابة عمل؟ جاء في المادة 117 من قانون العمل الفلسطيني عن ذلك : عند وقوع اصابة عمل على صاحب العمل القيام بما يلي اولا : تقديم الاسعافات الاولية اللازمة للمصاب ونقله الى اقرب مركز للعلاج ثانيا : تبليغ الشرطة فور وقوع اية اصابة ادت الى وفاة العام او […]

ما المقصود باصابة العمل؟ عرفت المادة الاولى من قانون العمل الفلسطيني اصابة العمل بانها” الحادث الذي يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه أو أثناء ذهابه لمباشرة عله أو عودته منه ويعتبر في حكم ذلك الاصابة بأحد أمراض المهنة التي يحددها النظام”

ما الاجر الذي يستحق العامل عن ساعات العمل الاضافي؟ يستحق العامل اجر ساعة ونص عن كل ساعة عمل اضافي عملا بنص المادة 71 الفقرة 2 من قانون العمل الفلسطيني

ما هو عدد الساعات الاضافية المسموح به اسبوعيا؟ تحدثت المادة 71 عن هذا السؤال حيث حددت عدد الساعات الاضافية التي يحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل للعمل بها ومجموعا 12 ساعة اسبوعيا