عمل المرأة في المحاماة إن الحمد لله نحمده ونستعينه، ونستغفره ،ونعوذ بالله من شرور أنفسنا ومن سيّئات أعمالنا من يهده الله فلا مضلّ له، ومن يضلل فلا هادي له، وأشهد أن لا إله إلاَّ الله وحده لا شريك له وأشهد أن محمد عبده ورسوله. وأعظم الرضوان، وأوسع الرحمات على صحابة رسول الله الكرام ، ومن […]

من يتكفل بعلاج العامل من اصابة العمل؟ جاء في المادة 118 من القانون ووفقا لاحكام القانون والانظمة الصادرة بمقتضاه يتكفل صاحب العمل بما يلي: اولا : علاج العامل المصاب الى ان يتم شفاؤه وتغطية كافة النفقات العلاجية اللازمة بما فيها نفقات الخدمات التاهيلية ومستلزماتها ثانيا : جميع الحقوق المترتبة على الاصابة ولو اقتضت مسؤولية طرف […]

مقال قانوني هام عن استراتيجيات عمل البنوك الإلكترونية و عناصر النجاح و الاخفاق أ /محمد الصعوب 2-2 استراتيجيات عمل البنوك الإلكترونية وعناصر النجاح والاخفاق كيف تعملالبنوك الالكتروينة ؟؟؟ ومن الذي يمارسالعمل المصرفي الالكتروني ، بنوك ام غيرها؟؟؟ وما هي الخدمات المصرفية على الشبكة واتجاهات محتواها وآلياتها ؟؟؟ ما هو واقعالعمل البنكي لالكتروني العربي على الشبكة […]

هل يحق انهاء عقد العمل لافشاء العامل لاسرار العمل؟ ذو علاقة بإجابة على: هل يحق انهاء عقد العمل بسبب افشاء العامل لاسرار العمل؟ الاجابة بموجب قانون العمل العراقي رقم 71 لسنة 1987 نصت المادة( 35): يحظـــــــرعلى العامل : اولا_ ان يفشي الاسرار التي يطلع عليها بحكم عمله حتى بعد تركه للعمل ) وبناءَ على ذلك يجـــــــــــوز […]

تشمل إصابة العمل فى قانون التأمين الإجتماعى المصري الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الحالات الآتية : أولاً : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينه بالجدول رقم 1 المرافق للقانون . ثانيـاً : الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه . ثالثـاً : الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق م من العمل . رابعاً […]

هل يشترط قانون العمل الفلسطيني شكل محدد لانعقاد عقد العمل؟ لا يشترط القانون لانعقاد عقد العمل شكل معين فيمكن ان يكون كتابة او شفاهة بصورو صريح او ضمنية وهو ما نصت عليه المادة(24) من قانون العمل الفلسطيني كما لا يشترط العمل بيان مدة العقد فقد يكون محدد المدة او غير محدد المدة الا انه اشترط […]

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقاً للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في الكويت تنص المادة 6 القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي على أنه: “مع عدم الإخلال بأي مزايا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو النظم الخاصة أو اللوائح المعمول […]