السؤال انا والدى كان يعمل فنى كهرباء بكليه الطب جامعه الاسكندريه وفى يوم قام عميد كليه الطلب بتكليفه بتوصيل تكيفات بعد مواعيد العمل الرسميه حتى لا يتعطل اليوم الدراسى ووالدى بيوصل الكابل الكهربائى سقط من على السلم وسقط فوقه الكابل الكهربائى نقل الى مستشفى الاميرى داخل الكليه ولكن توفى بعد وصول المستشفى بربع ساعه وجاء […]

بواسطة Thaer Al-Mesha’ti الشرط لغو باطل ويستحق العامل الأجر الإضافي، فقواعد قانون العمل قواعد آمرة لا يجوز الإتفاق على مخالفتها. كما يعتبر صاحب العمل في مثل هذه الحالة مخالف للقانون ويستحق فرض غرامة عليه. هذا رأيي والله أعلم بواسطة رشاد طروه لا يجوز ذلك على الاطلاق لا قانون العمل قد حدد عدد ساعات العمل ب […]

ما المقصود بعقد العمل العرضي او الموسمي؟ حسب نص المادة (1) من قانون العمل الفلسطيني يعرف العمل العرضي بانه” العمل الذي تستدعيه ضرورات طارئة ولا تزيد مدة انجازه على ثلاثة اشهر” . اما العمل الموسمي” كل عمل ينفذ وينجز في مواسم دورية سنوية” .  

ما هو الحد الأقصى لساعات العمل التى لا يجوز تشغيل العامل أكثر منها؟ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعلياً أكثر من ثمانى ساعات فى اليوم أو ثمان وأربعين ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة (مادة (80) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003). ولا يجوز تشغيل العامل عدد ساعات أكثر […]

ما المقصود بعقد العمل محدد المدة هو العقد الذي يتحدد انتهاؤه بوقعة مستقبلية محققة الوقوع وتعد الواقعة محققة الوقوع متى كلن وقوعها محتمولو لم يعرف الوقت الذي تقع فيه .

بواسطة طارق فرغل اختلف القضاه المصريين فى طلباتهم عند دفع دفاع المتهم بانقضاء الدعوى الجنائية بمضى المدة لمرور اكثر من ثلاث سنوات على اخر اجراء تم فى الدعوى : وكان طلبات بعض القضاه فى الرد على هذا الدفع هو تاجيل نظر الجنحة لحين احضار دفاع المتهم شهادة من ادارة الجوازات تفيد وجود المتهم داخل مصر […]

أثار قرار فصل عدد من موظفي شركة الاتصالات أوريدو (الوطنية سابقاً) قضية الأمان الوظيفي الذي يوفره القطاع العام أكثر من القطاع الخاص في الكويت، ومدى حماية قانون العمل الكويتي للعاملين فيه. وتنص المادة 41 من القانون 2010/6 في شأن العمل في القطاع الأهلي على أنه: «أ- لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار أو تعويض […]