كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة […]

تعديل الفقرة الأخيرة من المادة ( 51 ) من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي ، بموجب القانون رقم 17 لسنة 2018 المنشور بالجريدة الرسمية ( الكويت اليوم ) – بالعدد 1391 ، السنة 64 – بتاريخ 6/5/2018م. كانت الفقرة “الأخيرة” من المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010 […]

مميزات عقد العمل الاماراتي أ/ يوسف مومني عقد عمل الامارتي عقد كباقي عقود العمل الا ان عقد عمل الاماراتي يتميز عن غيره من عقود العمل في الدول الاخرى بأن وزارة العمل هي تتخذ اجراءات خاصه في تنظيم عقد عمل الاماراتي داخل دولة الامارات من التأكد من ان العامل لائق صحيا وتؤخذ بصماته وهناك اجراءات اخرى […]

ويترتب على وقف العقد عدم تنفيذه طيلة فترة الاستحالة ، مع عودة الحياة ‏إليه مجدداً واستئناف تنفيذه بعد زوال سبب الاستحالة (1) ، ومقتضى ذلك كقاعدة عامة ، ‏توقف الطرفين عن تنفيذ التزاماتهما طيلة فترة الوقف (2) ، ‏ويؤدي ذلك بالنسبة لعقد العمل ، أنه ما دام العامل لم يؤد العمل المتفق عليه ، فإنه […]

صيغة ونموذج قانوني – عقد عمل مصمم عقد عمل انه في يوم …….. الموافق/ …../…../…..20 تم الاتفاق بين كل من:/ الطرف الأول/ شركة شذى المدينة للطباعة والإعلان والخدمات التسويقية. الطرف الثاني/ ………..، ويحمل هوية رقم (……..) هم اتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما للتعاقد على ما يلي: (1) يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى […]

نموذج وصيغة عقد عمل قابلة الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات مديرية الصحة والسكان لولاية الـــــــــوادي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالوادي الرقم : /م ع ص ج و /2013 بيــــــن المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالوادي الممثلـة بالسيــد(ة) : دقاشـي عبد الرحمان بصفتـه(ا) مدير المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بالوادي من جهــــــــــة ، و […]

كم تبلغ مدة التجربة في عقد العمل؟ حسب نص المادة (29) من قتنون العمل الفلسطيني” يجوز ان يبدا عقد العمل بفترة تجربة مدتها ثلاثة اشهر ولا يجوز تكرارها لاكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل”