كيف يتم اثبات عقد العمل الخاضع لقانون العمل من جهة العامل؟ بموجب المادة(28) من قانون العمل الفلسطيني فان العامل يثبت عقد العمل بكافة طرق الاثبات حيث نصت المادة على” للعامل اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات القانونية”

هل يشترط قانون العمل الفلسطيني شكل محدد لانعقاد عقد العمل؟ لا يشترط القانون لانعقاد عقد العمل شكل معين فيمكن ان يكون كتابة او شفاهة بصورو صريح او ضمنية وهو ما نصت عليه المادة(24) من قانون العمل الفلسطيني كما لا يشترط العمل بيان مدة العقد فقد يكون محدد المدة او غير محدد المدة الا انه اشترط […]

هل يجوز حصول المراة على اجازة لرعاية طفلها او مرافقة زوجها؟ عملا بالمادة(105) من قانون العمل الفلسطيني يجوز للمراة الحصول على اجازة لرعاية طفلها او لمرافقة زوجها وتكون هذه الاجازة دون اجر وبما يتناسب مع مصلحة العمل

اجازة الرضاعة للمراة العاملة؟ للمراة المرضع الحق بفترة لارضاع طفلها مدتها ساعة لكل يوم لمدة سنة من تاريخ الميلاد وتحسب هذه الساعة من ساعات العمل اليومية حسب المادة(104) من قانون العمل الفلسطيني

هل يحق لرب العمل فصل المراة في اثناء اجازة الولادة؟ لا يحق لرب العمل فصل المراة اثناءاجازة الاولادة الا اذا ثبت انها اشتغلت بعمل اخر اثناءاجازتها عملا بالمادة(103) من قانون العمل الفلسطيني

هل يحق للمراة الحامل الحصول على اجازة ولادة؟ حسب المادة(103) من قانون العمل الفلسطيني يحق للمراة الحصول علةى اجازة ولادة مدتها 10 اسابيع مدفوعة الاجر منها 6 اسابيع على الاقل بعد الولادة بشرط ان تمضي مدة 160 يوم في العمل قبل اخذ تلك الاجازة

هل ينبغي على صاحب العمل توفير وسائل الراحة للعاملات؟ اجابت على ذلك المادة (102) من قانون العمل الفلسطيني حيث جاءفيها” على المنشأة توفير وساءل راحة خاصة بالعاملات”