هل يجوز تشغيل العمال دون سن الخامسة عشر؟ حسب نص المادة (93) من قانون العمل الفلسطيني يحظر تشغيل الاطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر

ما هو الحدث حسب قانون العمل الفلسطيني؟ عرفت المادة الاولى من قانون العمل الفلسطيني الحدث بانه “كل من بلغ الخامسة عشر من عمره ولم يتجاوز الثامنة عشر”

هل يحق للعمال تاسيس نقابات عمالية؟ وفقا لنص المادة (5) من قانون العمل الفلسطيني “وفقا لاحكام القانون للعمال واصحاب العمل الخق في تكوين منظمات نقابية على اساس مهني بهدف رعاية مصالحهم والدغاع عن حقوقهم”

ما المقصود بالتوجيه المهني؟ حسب نص المادة(18) من قانون العمل الفلسطيني “النشاطات التي تهدف الى توجيه العمال لفرص العمل والتدريب المتاحة التي تتناسب مع مهاراتهم وميولهم وقدراتهم”

ما المقصود بالتدريب المهني؟ حسب المادة (18) من قانون العمل الفلسطيني” … النشاطات التي تهدف الى توفير احتياجات التنمية من العمال المدربين وتمكينهم من اكتساب المهارات والقدرات اللازمة وتطويرها بصفة مستمرة”

كم تبلغ مدة التجربة في عقد العمل؟ حسب نص المادة (29) من قتنون العمل الفلسطيني” يجوز ان يبدا عقد العمل بفترة تجربة مدتها ثلاثة اشهر ولا يجوز تكرارها لاكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل”

كيف ينظم عقد العمل؟ تحدثت المادة (28) من قانون العمل الفلسطيني عن كيفية تنظيم عقد العمل وشروطه واثباته حيث جاء فيها “ينظم عقد العمل باللغة العربية متضمنا شروط العمل الاساسية خاصة الاجر ونوع العمل ومكانه ومدته ويوقع من طرفيه وتعطى نسخة منه للعامل وللعامل اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات الاقانونية”