بواسطة محامي حسب القانون المصري ج: يبحث هذا الموضوع وإعمالاً لأحكام العمل الصادر برقم 12 لسنه 2003 المادة 48 منه ، فيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ والمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض […]

بواسطة zeineb تحليف أهل الكتاب يتم في مكان عبادتهم فالمسيحي يحلف في كنيسته واليهودي في المعبد فالتحليف يقع في مكان مقدس و يجوز أيضا التحليف في المحكمة وأنا أستند للقانون التونسي وليس مجرد رأي

بواسطة محامي هي اليمين التي يوجهها القاضي لاحد الخصوم ليكمل بها قناعاته فهي تكون عادة لإتمام دليل ناقص و لا يمكن لمن وجهت إليه اليمين ردها

  بواسطة Nisreen salameh يحق لصاحب العمل طرد العامل دون انذار اذا ارتكب احدى االمخالفات التاليه وهي : 1)انتحاله شخصيه غير شخصيته اوتقديمه شهادات او وثائق مزوره لصاحب العمل 2.اعتداءه بالضرب او التحقير على صاحب العمل او على من يمثله او على رئيسه المباشر 3.وجوده في العمل في حاله سكر او متاثرا بما معاطاه من […]

بواسطة محامي حسب القانون المطبق في فلسطين – الأردن بكل تأكيد إن توجيه اليمين الحاسمة يعتبر تنازل عن كافة البيانات الأخرى التي يمتلكها من وجه اليمين فلا يمكن له تقديم أي بينة أخرى ما لم يعدل عن توجيه اليمين قبل قبول الخصم بالحلفان

بواسطة محامي لا يعتبر إقرارا قضائيا أن يرسل الشخص الى خصمه اثناء سير الدعوى و إنما حتى أن يكون إقرار قضائي يجب ان يصدر في مجلس القضاء سواء كان شفاهة او من خلال مذكرة مكتوبه تقدمة الى المحكمة

بواسطة المحامي صايل خضيرات نعم يجوز له المطالبه بهذه المكافاه لان القانون كفل له هذا الحق. بواسطة Aymen Hafi بكل تأكيد يا عزيزي يحصل على حقوقه كاملة بإستثناء بدل الفصل التعسفي طبعاً ,, بواسطة safaa akram fahmawee اذا ترك العامل عمله بلا سبب فيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له بمعدل ثلث المكافأة اي ثلث شهر […]