القواعد والضوابط الخاصة بتحديد الأجور للفئات الخاضعة لأحكام قانون العمل الجديد . نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة والذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته، ومنتظر عرضه علي الجلسة العامة لمجلس النواب، ضوابط وإجراءات تحديد الأجور للخاضعين لأحكام قانون العمل، والذى يطبق على القطاع الخاص، وذلك كالتالى: 1 ـ يشكل المجلس […]

شروط استحقاق العامل اجازة لأداء فريضة الحج وفقاً لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي – الكويت الثابت من نص المادة (76) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6/2010 أنها قد جاءت بإجازة مستحدثة لم تكن قائمة في ظل القوانين السابقة وهي المتعلقة بحق العامل في التحصل على إجازة لأداء فريضة الحج، ولقد نصت هذه المادة […]

مقال حول انهاء الخدمة دون سبب وجيه والآثار المترتبة عليه في قوانين العمل الاماراتية ،، مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ […]

الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في القوانين الاماراتية A Brief on the End of Service Gratuity Laws in the UAE The UAE has mainly the 3 sectors which have their employment laws, like the laws of companies under MOHRE (governed by Federal Law no. (8) of 1980 Labour Law, Domestic works govern under Federal Law […]

مقال عن قانون العمل للموظفين بالقطاع الخاص في دولة مصر كثيرا ما نسمع عن قانون العمل ولكننا لا نعرف أحكامه ولا كيفية الرجوع له للحصول على الحقوق أو لأداء الواجبات. فقانون العمل المصري هو مجموعة من الأحكام التي تُنظم القوانين بين صاحب العمل والموظفين. وقد اخترت تحديدا أن أتحدث عن قانون العمل المصري للقطاع الخاص، […]

تفاصيل هامة حول قانون العمل الإماراتي إعادة نشر بواسطة محاماة نت  العمل قال تعالى: {وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ ۖ وَسَتُرَدُّونَ إِلَىٰ عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُم بِمَا كُنتُمْ تَعْمَلُونَ}[١]، من خلال هذه الآية الكريمة تتجلى أهمية العمل في الدين الإسلامي، حيث دعا الإسلام إلى العمل ورغب به، وأمر المسلمين أن يؤدّوا أعمالهم بإتقان […]

نقل العامل نوعياً أو مكانياً في ضوء أحكام قانون العمل القطري – سلطة رب العمل في نقل العامل من وظيفة إلى أخرى (نقل نوعي) ومن مكان إلى آخر (نقل مكاني) في ظل أحكام قانون العمل القطري رقم (3) لسنة 1962. – عدم مشروعية نقل العامل نوعيا أو مكانيا إذا طوى القرار على جزاء تأديبي مقنع. […]