عقود العمل محددة المدة على ضوء الاجتهاد القضائي الجزائري Fixed-Terms Labour Contracts in the Light of Algérien jurisprudence الدكتور بلعبدون عــــــــواد، أستاذ محاضر ” أ ” بكلية الحقوق و العلوم السياسية جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم الجزائر Dr. Belabdoune Aoued, Faculty of Law and Political Science University of Abdel Hamid Ben Badis Mostaganem Alegria […]

قـــــرارتمييزي ========== المبدأ:- (طرق الطعن بالاحكام والقرارات محددة قانونا ولا يجوز ايجاد طريق طعن لم ينص عليه القانون ). القرار:- ==== لدى التدقيق والمداولة من الهيئة الموسعة الجزائية في محكمة التمييز الاتحادية وجد بأن طلب التدخل التمييزي أنصب على قرار محكمة استئناف بغداد الرصافة الاتحادية بصفتها التمييزية المرقم 355/عفو/2017 في 16/7/2017 والصادر على وفق قانون […]

تسبيب الأحكام لا يجوز بعبارات عامه مجمله ولما هو مقرر بأن الشارع أوجب فى الماده 310 إجراءات جنائيه إشتمال مل حكم صادر بالإدانه على الأسباب التى بنى عليها وإلا كان باطلاً والمراد بالتسبيب الذى يحفل به القانون هو تحديد الأسانيد والحجج التى إبتنى عليها الحكم والمنتجه هى له ، سواء من حيث الواقع أو القانون […]

التعويضات القانونية للفصل التعسفي في عقود العمل غير محدودة المدة أ* أحمد أبو زنط إن كان العامل في عقد العمل محدد المدة يستحق تعويض باقي رواتب المدة المتبقية من مدة العقد إن تعرض لفصل تعسفي، فإن هذا الامر غير متصور في عقود العمل محدودة المدة لأن العقد هنا غير محدد بمدة مستقبلية، لذلك فقد ذهب […]

الاثار القانونية للفصل التعسفي في عقود العمل محددة المدة أ*أحمد أبو زنط من المعروف أن عقد العمل لا بد أن يأتي عليه يوم وينتهي، فهو عقد غير ابدي ، إلا أن انتهاء العقد له أثاره القانونية مثل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ان لم يكن العامل خاضعا للضمان الاجتماعي، اضافة لذلك وفي بعض الحالات قد يكون […]

بحث قانوني رائع عن ابرام عقود محددة المدة ( دراسة معمقة ) الفرع الأول : ابرام عقود محددة المدة لأعمال ذات طابع دائم كما سبق ذكره أن المبدأ الذي كرسه المشرع في القانون (90-11) أن الأصل في عقد العمل أنه غير محدد المدة، إلا ما تعلق منه بما تقضي به المادة 12, و طالما أن […]