الرقابة القانونية على ملائمة القرار للوقائع أ/ عبد الله كامل محادين الأصل أن لا تمتد رقابة القضاء الإداري لتشمل البحث في مدى تناسب الوقائع مع القرار الصادر بناءً عليها , لأن تقدير أهمية الوقائع وخطورتها مسألة تدخل ضمن نطاق السلطة التقديرية للإدارة . إلا أن القضاء الإداري في فرنسا و مصر أخذ يراقب الملائمة بين […]

مناقشة قانونية حول الشروط الإستثنائية في القانون الخاص للعقد الاداري أ/عبد الله كامل محادين يعتبر ركن الشروط غير المألوفة من الشروط المهمة في العقد الإداري حيث تبرز أهميته كونه يضفي على العقد السمة الإدارية. فهو يرجح الصفة الإدارية للعقد عندما يصعب تحديده في حالة الاعتماد على ركن المرفق العام. وله دور فاعل في تحديد الصفة […]

الأحكام القانونية لراتب تقاعد الشيخوخة في قانون الضمان الاجتماعي أ/ أحمد أبو زنط راتب تقاعد الشيخوخة في قانون الضمان الاجتماعي أ – شروط استحقاق راتب تقاعد الشيخوخة فصلت المادة 62 من قانون الضمان الاجتماعي أحكام استحقاق المؤمن عليه لراتب تقاعد الشيخوخة وفقا للشروط التالية: 1. أن يكمل المؤمن عليه الذكر سن الستين والمؤمن عليها الأنثى […]

عرض مميز لمشكلة النكاح الفاسد و الباطل في القانون الجزائري م 32 «يبطل النكاح إذا اختل أحد أركانه ، و اشتمل على مانع أو شرط يتنافى و مقتضيات العقد أو ثبت ردة الزوج» نجد أن المادة تطرقت الى استمال النكاح على مانع يؤدي الى الفسخ و كذلك ثبوت ردة الزوج مع أنها تدخل ضمن الموانع […]

الشروط القانونية للرضا و أنواعه اولا – تعريف الرضا : هو إذن او تصريح لشخص أو اكثر لإرتكاب عمل محضور قانونا قد يؤدي إلى الإضرار بمصلحة او تعريضها للخطر بشرط أن تكون المصلحة متعلقة بمصدر الإذن او التصريح ثانيا – شروط الرضا : أ-صدوره عن إرادة حرة غير معيبة : أي ان لا تكون الارادة […]

ما هو الفرق بين الاخلاق الدولية و المجاملات الدولية ؟ الأخلاق الدولية: الأخلاق الدولية عبارة عن قواعد يمليها الضمير العام أو الأخلاق المثلى على الدول دول أن يتوفر لها الألزام القانوني. وبمعنى أخر تخلو القاعدة الأخلاقية من الجزاء الاجتماعي الذي يكفل تنفيذها بشكل الزامي وذلك على خلاف الحال في القاعدة القانونية الملزمة التي تقترن بمثل […]

التعويضات القانونية للفصل التعسفي في عقود العمل غير محدودة المدة أ* أحمد أبو زنط إن كان العامل في عقد العمل محدد المدة يستحق تعويض باقي رواتب المدة المتبقية من مدة العقد إن تعرض لفصل تعسفي، فإن هذا الامر غير متصور في عقود العمل محدودة المدة لأن العقد هنا غير محدد بمدة مستقبلية، لذلك فقد ذهب […]