وسم : مكافأة (الصفحة 5 من 6)

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة؟

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة؟ تحسب مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة او بالعمولة على اساس متوسط اجره الشهري في مدة السنة الاخيرة وفا للمادة 48 من قانون العمل الفلسطيني

الالتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الأردني

الالتزام بدفع مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الأردني إعادة نشر بواسطة محاماة نت  آثار إنتهاء عقد العمل عندما ينتهي عقد العمل فإنه يترتّب على عاتق كلّ طرف من أطرافه التزامات يجبُ عليه القيام بها، حيث يجب على العامل أن يقوم بالحفاظ على جميع أسرار رب العمل وعدم إفشائها، وعدم منافسة صاحب العمل في حالة وجود […]

أحكام قضائية متنوعة للمحكمة الادارية العليا

أقساط متأخرات يبين من مطالعة جدول دفع متأخر الاحتياطى على أقساط شهرية لمدى الحياة المرفق بالمرسوم بقانون رقم 37 لسنة 1929 المشار إليه أن المشرع قد راعى عند وضع هذا الجدول حكم الفقرة الأخيرة من المادة الخامسة سالفة الذكر و التى تنص على أن ” يوقف دفع الأقساط عند وفاة الموظف أو المستخدم أو صاحب […]

مكافأة نهاية الخدمة في القانون الكويتي

حالات استحقاق مكافأة التقاعد (مدني) إذا إنتهت خدمة المؤمن عليه ولم يكن مستحقاً لمعاش تقاعدي فإنه يستحق مكافأة تقاعد (بشرط عدم خضوعه للتأمين أثناء صرف المكافأة) تصرف له على دفعات شهرية إذا طلب المؤمن عليه صرفها خلال سنة من تاريخ إنتهاء الخدمة، وتصرف دفعة واحدة إذا مضت سنة على تاريخ إنتهاء الخدمة. كما تصرف مكافأة […]

قانون مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

قانون مكافأة نهاية الخدمة إعادة نشر بواسطة محاماة نت  يحدد قانون العمل الإماراتي العلاقة بين العامل و صاحب العمل ليحفظ حقوق كلا منهما ، و في حالة إنهاء خدمة العامل فيكون له بعض المستحقات التي يأخذها لكن وفقًا للقانون . قانون مكافأة نهاية الخدمة – ينص قانون العمل الإماراتي على أنه إذا استقال الموظف بمحض […]

مكافأة الجدية في العمل حسب نظام العمل السعودي

معلومات عن مكافأة الجدية في العمل المقدمة من هدف تعتبر “مكافأة الجدية في العمل”، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من الشركات والمنشآت. صندوق تنمية الموارد البشرية بالسعودية لقد قام صندوق تنمية الموارد البشرية […]

عدم دخول مبالغ دعم العمالة ضمن الأجر الشامل للعامل الكويتي – حكم تمييزي هام

مبالغ دعم العمالة لا تدخل ضمن الأجر الشامل الذي يُحتسب على أساسه مكافأة نهاية خدمة العامل الكويتي – حكم تمييز بسم الله الرحمن الرحيم باسم صاحب السمو أمير الكويت الشيخ/ صباح الأحمد الجابر الصباح محكمة التمييز الدائرة العمالية الاولي بالجلسة المنعقدة علنا بالمحكمة بتاريخ 4 من رجب1434هـ الموافق 14/5/2013م برئاسة السيد المستشار/ فؤاد الزويد وكيل […]

مقالات أقدم مقالات أحدث