جريمة استعمال القوة والتهديد مع موظف عام في القانون المصري – أحكام واجتهادات قضائية الطعن 26681 لسنة 59 ق جلسة 7 / 6 / 1990 مكتب فني 41 ق 140 ص 806 جلسة 7 من يونية سنة 1990 برئاسة السيد المستشار/ محمد رفيق البسطويسى نائب رئيس المحكمة وعضوية السادة المستشارين/ محمد أحمد حسن نائب رئيس […]

تتعدد الصيغ الفقهية والقضائية التي تعرف الموظف العام وان كانت لا تختلف كثيراً في مضمونها . ولعل أكثر هذه التعريفات قبولاً هو ما يمكن استخلاصه من حكم للمحكمة الادارية العليا تقرر فيه بأن ” صفة الموظف العام لا تقوم بالشخص ، ولا تجري عليه أحكام الوظيفة العامة الا اذا كان معيناً في عمل دائم ، في […]

ليس هناك شك في أن حق تأديب الموظف العام يعد بمثابة مظهر من مظاهر السلطة الرئاسية التي يباشرها الرؤساء الاداريين اذ يعود هذا الحق الى الجهة الادارية التي يتبعها الموظف في حالة ارتكابه جريمة تأديبية . اذ ذهبت بعض التشريعات الى التقرير بسلطة التأديب كاملة للرئيس الاداري بوصفه المسؤل عن تحقيق أهداف الجهاز الاداري وتولي […]

لا يتقيد المفهوم الجنائي للموظف العام بالتعريف الوارد في مجال القانون الاداري . ويمكن القول بأن هناك مفهوماً جنائياً موسعاً للموظف العام يشمل كل شخص يباشر طبقاً للقانون جزءاً من اختصاصات الدولة . فمثل هذا الشخص يعد موظفاً عاماً بما يقتضيه ذلك في خصوص تطبيق المادة 63 من قانون العقوبات من اعتبار الجرائم التي يرتكبها […]

_ ان الهدف من تقرير مبدأ شرعية العقوبة ” لا عقوبة الا بنص ” وضع نهاية لنظام التعسف في العقاب فجاءت العقوبات الواجبة فيه للتطبيق على سبيل الحصر فيلتزم بها القاضي في تطبيقها بشأن ما يعرض عليه من جرائم . _ أولاً : مفهوم مبدأ شرعية العقوبة :  يقصد بمبدأ شرعية الجزاء التأديبي أنه يمتنع […]

_ أولاً : تعريف الجزاءات التأديبية :  يخضع الأفراد بصفة عامة للمسئولية الجنائية والمدنية ويزيد على ذلك بالنسبة للموظف العام المسئولية التأديبية بسبب اقترافه أخطاء وظيفية وتوقيع جزاءات تسمى الجزاءات أو العقوبات التأديبية . و تعددت هذه التعريفات و منها : _ أنها جزاءات ذو نوعية خاصة تصيب الموظف في مركزه الوظيفي دون المساس بحريته […]