– التعويض عن الإصابة أثناء العمل وبسببه: إصابة العمل هي تلك التي تحدث للموظف أثناء تأدية عمله وبسببه وتؤدي إلى الوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي – ولم تتضمن أحكام قانون ونظام الخدمة المدنية أو العقود التي تبرم مع الموظفين غير الكويتيين أية قواعد للتعويض – إلا أن ذلك لا يعني أن الموظف الذي […]

الإجازات الخاصة بدون مرتب 1. إجازة مرافقة الزوجة لزوجها الموظف في الخارج تنص المادة (49) من النظام على أنه ” يجوز للوزير أن يمنح الموظفة إجازة خاصة بدون مرتب لمرافقة زوجها الموظف في الخارج إذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو إجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة ” وهكذا يراعي المشرع جمع الشمل […]

الإجازة الدراسية: طبقاً للمادة (22) من القانون فإنه ” يجوز منح الموظفين إجازات دراسية أو إيفادهم في بعثات أو منح للدراسة أو في دورات تدريبية بمرتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب ويحدد مجلس الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لذلك.. ” . وقد أصدر المجلس قراره رقم (10) لسنة 1986 بشأن لائحة البعثات والإجازات الدراسية […]

نموذج وصيغة عقد عمل موظف مدعوم – نموذج سعودي موظف مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية تم إبرام هذا العقد في اليوم / / / 143 هـ الموافق / / 201 م بين كل من : أولاً : مؤسسة الحذاء الصغير للتجارة ومركزها الرئيسي الرياض وعنوانها البريدي ص.ب 240393 الرمز البريدي 11322 هاتف رقم 0114750916 […]

نموذج وصيغة عقد عمل موظف وفقاً للنظام السعودي تم إبرام هذا العقد في تاريخ / / 200م الموافق / / 14هـ فيما بين :- الطرف الأول : مؤسسة شبكة المدينة للمقاولات سجل تجاري رقم / 4650025603 والصادر من المدينة المنورة ص.ب (280) لصاحبها توفيق عبدا لعزيز الأيوبي وبمثلها في التوقيع السيد / ماجد توفيق الأيوبي […]

الاجازة الطارئة والاجازة الدورية : تهتم نظم الخدمة المدنية بأن يستظل موظفو الدولة بقدر من الرعاية لكي يتمكنوا من أداء واجبات الوظيفة العامة بنفوس راضية مطمئنة بما ينعكس أثره على أعمالهم وعلى أداء الخدمة العامة المناطة بهم بحماس وإقبال. ومما لا شك فيه أن الموظف لا يستطيع القيام بواجبه وهو في حالة مضنية من الإرهاق […]

الإجازات السنوية للموظفين، وطريقة احتسابها، واحتساب مقابلها النقدي لقد نظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، في الفصل الثالث منه (المواد من 70 إلى 74)، قواعد وأحكام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. فنص في المادة 70 منه على أن: “للعامل الحق في إجازة سنوية، لا تقل عن ثلاثين (يوم عمل)، مدفوعة الأجر. على […]