الإجازة الدراسية: طبقاً للمادة (22) من القانون فإنه ” يجوز منح الموظفين إجازات دراسية أو إيفادهم في بعثات أو منح للدراسة أو في دورات تدريبية بمرتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب ويحدد مجلس الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لذلك.. ” . وقد أصدر المجلس قراره رقم (10) لسنة 1986 بشأن لائحة البعثات والإجازات الدراسية […]

فى هذا السياق يوضح المستشار احمد عاشور رمضان بقضايا الدولة فى قنا أن الاضراب هو التوقف أو الامتناع عن العمل بصورة مقصودة وجماعية امتناعا مؤقتا بهدف الضغط على أصحاب الاعمال او الحكومات لتغيير سياساتها وهو بمثابة تهديد أو خيار أخير للتفاوض، ولكنه اجراء يخالف القوانين واللوائح التى حددت واجبات الموظف العام اذ أن علاقة الموظف […]

عقوبة جريمة إهانة موظف عمومي طبقا للقانون الليبي الموظف العام الذي عرفته الفقرة الرابعة من المادة 16 من قانون العقوبات هو :كل من أنيطت به مهمة عامة لخدمة مرفق عام فى الدولة أو أحدي الهيئات أو المؤسسات التابعة لها سواء كان موظفا أو مستخدما دائما أو مؤقتا براتب أو بدونه ، وعليه فأن الشخص المكلف […]

المملكة المغربية رأيي الشخصي: الدفوع هي..أن الموجة اليه الاهانة فاشترط ان يكون موظفا عموميا او احد رجال الضبط او اى انسان مكلف بخدمة عمومية ولا خلاف على تعريف الموظف العام او رجال الضبط . توافر القصد الجنائى فى تعمد توجية الفاظ تحمل بذاتها معنى الاهانة الى الموظف سواء اثناء الوظيفة او بسببها بغض النظر عن […]

السؤال مسؤول قال لموظف بأنه تحصل على الوظيفة عن طريق الوساطة (أى أن هذا الموظف هو من تحصل على وظيفته بالوساطة أى المعرفة)فهل يعتبر هذا الكلام إهانة لهذا الموظف و ما الإجراء القانونى فى هذه الحالة وشكرا الرأي القانوني بواسطة باحث قانوني هي بكل تأكيد تشكل اهانة و نوع من انواع القدح و التحقير .. […]

الإجازات السنوية للموظفين، وطريقة احتسابها، واحتساب مقابلها النقدي لقد نظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، في الفصل الثالث منه (المواد من 70 إلى 74)، قواعد وأحكام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. فنص في المادة 70 منه على أن: “للعامل الحق في إجازة سنوية، لا تقل عن ثلاثين (يوم عمل)، مدفوعة الأجر. على […]

ويقصد بالرؤساء الذين يتولون الإشراف على أعمال مرؤوسيهم وتوجيههم ومراجعة أعمالهم (1) لم يتناول القانون الأساسي اختصاصات الإدارة العامة وكيفية تكوينها وإنما أشارت في مادة 86 ” يكون تعيين الموظفين العموميين وسائر العاملين في الدولة وشروط استخدامهم وفقا لقانون” وبالتالي يلاحظ إن القانون الأساسي لم يأتِ على ذكر أية صلاحيات تأديبية أو غيرها للرؤساء الإداريين […]