وسم : موظف (الصفحة 7 من 15)

صيغة ونموذج خطاب باثبات موظف موجه للسفارة مترجم – هام جداً خطاب HR

نموذج وصيغة خطاب باثبات موظف موجه للسفارة مترجم – هام جداً خطاب HR                                                                                                                      ……..DATE                                                                                       To Whom it may concern in the Country embassy This is to certify that Mr. (Name) has been working in our company as a ( job title) since (start date) until date. His net salary is (sum) and his […]

اجبار الموظف على التوقيع باستلام مستحقاته المالية – القانون الكويتي

السلام عليكم استفسار انا موظف فى القطاع الخاص واعمل لدي الشركه من حوالي ٦سنين ولقد اجبرت على توقيعي باستلام المستحاقات وحضور برائة زمه من المحكمه ولان تم فصلي من العمل بدون انذار بسبب زيادة الموظفين هل يحق لي مطالبة الشركه بمكافأة نهاية الخدمه ارجو الافاده ؟ وعليكم السلام ورحمه الله وبركاته يحق لكم رفع دعوي […]

التحريض الصوري للموظف العام ومسؤوليته تجاه المواطن

تشكلت محكمة البداءة في الكرادة بتاريخ 6/3/2012 برئاسة القاضي السيد سالم روضان الموسوي المأذون بالقضاء باسم الشعب وأصدرت قرارها الآتي: المدعي / رئيس هيئة النزاهة ـ إضافة لوظيفته ـ وكيله الموظف الحقوقي رحمن موحان عبدالله المدعى عليهم / 1ـ غ 2ـ ج ، س ، ـ وكيله المحامي فهد الياس القرار لدعوى المدعي وللمرافعة الحضورية […]

صيغة ونموذج عقد عمل موظف وفقاً للنظام السعودي

نموذج وصيغة عقد عمل موظف وفقاً للنظام السعودي تم إبرام هذا العقد في تاريخ / / 200م الموافق / / 14هـ فيما بين :- الطرف الأول : مؤسسة شبكة المدينة للمقاولات سجل تجاري رقم / 4650025603 والصادر من المدينة المنورة ص.ب (280) لصاحبها توفيق عبدا لعزيز الأيوبي وبمثلها في التوقيع السيد / ماجد توفيق الأيوبي […]

ضمان جهة العمل لموظفها في الوفاء بقرض من البنك – القانون الكويتي

جهة العمل التي تمنح موظفها شهادة راتب للحصول على قرض من البنك، لا تضمن وفائه بذلك القرض السؤال: اتصل بنك ……… بشركتنا للسؤال عن موظف سابق لدينا، لكونه قد تحصَّل على قرض من البنك ولم يقم بالسداد، ويطالبنا البنك بأن نؤدي له – من قيمة مستحقات الموظف السابق لدينا – ما يفي بقيمة القرض الذي […]

قراءة قانونية في الاجراءات التأديبية

وتعد فرعًا من فروع القانون التأديبي وتطورت بتطور القانون التأديبي ولا يوجد في غالبية النظم الوظيفية تشريع موحد بنظم الإجراءات التأديبية كما هو الحال بالنسبة للإجراءات . الجنائية والمدنية وإنما تنظم النصوص متفرقة في قوانين ولوائح متعددة (1) وتعني الإجراءات التأديبية تلك الخطوات التي يجب إتباعها منذ ارتكاب الموظف الخطأ التأديبي حتى توقيع العقوبة عليه […]

التظلم من قرار تثبيت موظف منتدب وفقاً للقانون الكويتي

تنص المادة 1من القانون رقم 20 لسنة 1981 بشأن إنشاء دائرة بالمحكمة الكلية لنظر المنازعات الإدارية على :- تنشأ بالمحكمة دائرة إدارية تشكل من ثلاثة قضاة وتشتمل على غرفة أو أكثر حسب الحاجة وتختص وحدها بالمسائل الآتية ، وتكون لها فيها ولاية قضاة الإلغاء والتعويض: أولا : المنازعات الخاصة بالمرتبات والمعاشات والمكافآت والعلاوات المستحقة للموظفين […]

مقالات أقدم مقالات أحدث